【后疫情工会,疫情工会能做什么】

抗疫时期如何开展工会工作?

如果充分做好协商工作，可以从源头上避免劳动争议发生 。总体而言 ，我的建议是“凡事多商量 、凡事好商量
、凡事先商量”
。但如果还是“中招 ”了
，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会、地区工会 、地区行政部门等帮助协调和解决。

交通运输：确保物资和人员运输畅通 ，维持疫情防控期间的交通秩序 。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度，满足疫情防控和群众生活需求。服务保障：提供各类服务
，保障疫情防控工作的顺利开展
。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用。

开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险，为减少人员聚集 ，公司通过线上平台丰富职工文体活动
，确保驻矿期间身心健康 。活动有效缓解了职工压力，树立了运动健身理念 ，增强了抗击疫情的信心
。

就业服务：开展“春风行动
”
，通过“筑工惠”微信平台开通网上求职通道，征集300余家用人单位、47000余个岗位 ，缓解企业“用工难 ”。

上海安之翼-工惠云“疫情关怀系列”工会活动工具通过心理健康支持
、居家生活丰富、云互动活动及公益服务四大模块
，为职工提供全方位关怀，助力工会高效开展线上服务 。

下拨1亿元专项补贴 ，支持基层工会采购贫困地区农副产品
，促进消费扶贫
。疫后激励与技能提升 组织动员职工参与劳动和技能竞赛，开展凝心聚力 、决胜小康行动 ，激发职工投身经济社会发展的积极性。通过系列活动，推动职工技能提升
，为疫后重建提供人力支持 。

贵阳市总工会紧扣“引
、帮、助 、兜”抗击疫情助力企业复工复产_百度...

〖壹〗
、贵阳市总工会通过“引、帮 、助
、兜 ”四路径抗击疫情并助力企业复工复产，具体措施如下：“引
”——思想引领 发挥桥梁纽带作用 ，向全市职工发出疫情防控《倡议书》
，配合党委政府落实防疫部署，动员职工参与疫情防控阻击战
。

〖贰〗、企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗
、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时，企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络在家完成工作任务。这既保障了职工健康
，又能维持企业一定的工作进度 。

工会疫情慰问会计科目

工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目。若慰问对象为困难职工或参与疫情防控的工作人员，明细科目可设置为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”；若慰问涉及物资采购或专项保障
，也可根据实际用途调整明细科目
。

工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号），工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出
”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目 。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织
，经常会对困难职工进行慰问，发放慰问金或慰问品
。这些支出属于工会组织的日常活动支出 ，需要在会计记录中准确反映。

工会慰问品出科目应记入“职工活动支出”科目中的“慰问支出 ” 。科目归属：工会慰问品的支出在企业的会计科目中
，应当归类到“职工活动支出
”
。这一科目专门用于记录工会组织开展的各类职工活动的费用，包括文化 、娱乐
、体育等活动及其相关的宣传费用。

全国总工会:团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战

〖壹〗、全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战 ，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求 。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署
，将疫情防控工作作为当前最重要的任务，团结动员广大职工参与其中
。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量。

〖贰〗 、为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署 ，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用
，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰 ，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见 。

〖叁〗
、各级领导班子和领导干部、基层党组织和广大党员要“不忘初心 、牢记使命”，团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处
，坚决打赢疫情防控阻击战
。唯有众志成城，把抗击疫情作为践初心
、担使命的实际行动 ，才能筑起一道道红色的疫情“防火墙 ”
，打赢这场疫情阻击战。 树起“众志成城，同舟共济”的屏障 。

〖肆〗、迅速启动应急响应机制 ，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
，创新运用“社区党委+物业管理+党员楼长+党群防疫先锋队
”的方式方法，整合辖区资源 ，下沉工作力量
，筑牢群防群治的严密防线，以实之又实 、细之又细的工作 ，联防联控
，群防群治，提升辖区群众安全感 ，增强打赢疫情防控阻击战的信心。

〖伍〗
、大“疫”需要勇担当，华晨集团将坚守国企责任
，与全国人民同舟共济，坚决打赢疫情防控阻击战！与全国汽车界同仁共同奋斗 ，自强不息
，中国汽车产业大有可为！ 奇瑞汽车股份有限公司党委书记、董事长 尹同跃： 没有一个冬天不可逾越，没有一场疫情不能战胜 疫情就是命令 ，防控就是责任
。

后疫情时代,工会经费如何收缴?

常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业 、事业单位、机关
、其他社会组织
，若已建立工会组织，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行 。

如果企业有工会 ，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》
，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定
。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日 、婚丧嫁娶
、退休离岗的慰问支出等。

京法巡回讲堂丨企业复工过程中女职工权益保障,都是你关心的,速来围观...

〖壹〗、月29日下午 ，大兴法院开发区法庭和北京经济技术开发区总工会联合举办“疫情后企业复工复产之女职工权益保障 ”普法宣讲视频会
，针对女职工关心的权益问题进行了交流，以下是一些重点问题及解女职工每月是否可以享受一天痛经假：近来法律法规未对痛经假作统一规定 。