【拒绝疫情上班,对抗拒疫情的工作者说些什么】

被强制要求去公司上班

〖壹〗 、被强制要求去公司上班，你可以这样应对：首先 ，公司强制要求员工在疫情期间去公司上班的做法是不正确的。在当前疫情形势下，确保员工的安全和健康是至关重要的 。针对你近来的情况
，以下是一些建议：明确自身权益 劳动法规定：根据劳动法，员工有权在安全、健康的环境中工作。

〖贰〗
、如果你在被辞退之后又接到公司让你回去上班的通知 ，建议你谨慎考虑并拒绝这一提议
。 你近来可能还没有找到一个比之前工作更好或更理想的机会
，否则你不会提出这样的问题。 被辞退通常意味着在你前公司的领导眼中，你是可以被替代的 ，价值较低的员工 。

〖叁〗、一
，用人单位，强行加班 ，并以旷工扣罚200元违法
，一告就赢，而且 ，劳动监察部门
，还得对其罚款处理
。二，用人单位 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。引用法律依据；《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。

〖肆〗 、如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的
，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的
，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。

〖伍〗
、邀请你回去上班表明公司具有较强的法律意识和人力资源管理能力
。他们知道在招聘时，应优先考虑被合法裁员的前员工。个人决策建议：在决定是否回去上班时 ，请综合考虑多方面因素
，如发展前景、公司稳定性 、薪资待遇
、工作环境等 。

疫情期间工作安排的注意事项

〖壹〗、疫情期间工作安排需注意员工返岗 、远程办公
、加班安排等事项，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗 ，且无其他正当理由
，用人单位可按旷工等规章制度处理
。对于封控区、管控区，应遵循当地防疫具体要求。

〖贰〗 、疫情时期会议召开期间 ，参会人员和服务人员需做好健康监测
、个人防护、会场管理等多方面工作
，具体注意事项如下：做好健康监测：参会人员和服务人员应配合会议组织方做好每天健康监测 。

〖叁〗 、电商仓储防疫的准备工作物资储备：提前备足手套、口罩
、消毒水、洗手液 、酒精等防疫物资，确保物资充足以应对疫情期间的需求。人员统计：提前统计所有到岗上班人员的去向情况 ，排查是否有疫情较严重地区的来往经历
。

〖肆〗
、个人基础防护佩戴口罩：进入公共场所（如商场、超市 、医院
、药店、健身房等） 、乘坐公共交通工具
、处于对外服务岗位（如办事大厅、前台等） 、召开集体会议或人员密集的办公室等密闭环境时，必须全程佩戴口罩。

〖伍〗
、疫情期间会议通知注意事项如下：控制会议规模与时间：尽量控制开会次数、参会人数和会议时间
，以减少人员聚集 。提倡召开网络视频会议，利用线上平台进行沟通和协作
。确保会议室通风：保持会议室空气流通 ，定期开窗换气。若天气炎热
，可采用新风系统空调，确保室内空气质量 。

〖陆〗 、防控六坚持：坚持科学戴口罩 ，保持社交距离
，保持手卫生，做好健康监测 ，做好饮食卫生
，做好日常清洁消毒
。坚持做好个人防护，出门随身携带口罩。人员密集、空气不流通
、需要与他人近距离接触等情形下应及时戴口罩 。

疫情期间拒绝返岗的,可以辞退吗

〖壹〗、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退
。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。 因此 ，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能以此为由辞退员工
。

〖贰〗 、员工在疫情期间因合理原因拒绝返岗
，企业无权单方面解除劳动合同，但需通过合法途径主张权益并尽量与企业协商共渡难关。具体分析如下：员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间 ，若员工因本地管控无法出行
，或担心感染风险，属于合理阻碍 。

〖叁〗
、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工
，企业可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗
。

〖肆〗、月10日后
，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以与其解除劳动合同。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工 ，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导员工及时返岗 。

单位不提供口罩,可以不上班吗?

一般情况下，不能以单位不提供口罩为由拒绝上班
。具体分析如下：口罩并非一般企业必须提供的劳动防护用品：根据《安全生产法》第四十二条规定 ，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督 、教育从业人员按规定使用。但对一般企业而言
，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品 。

单位不提供口罩，员工一般不可以拒绝上班
。具体分析如下：一般企业口罩非必须提供的劳动防护用品：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定 ，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品
，并监督
、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

正常工作时，如果没有口罩 ，可以戴上捂嘴和鼻子的物品
，勤洗 。因此职员们不能以在工作中不提供口罩为由拒绝上班
。但是在特殊时期给职员提供口罩充分反映了职员对企业的关怀，建议有条件的企业为职员准备口罩。

员工要求无偿提供口罩 、班车消毒等措施否则不来上班 ，这属于管理问题而非法律问题
，企业应视自身实际情况处理，同时员工因不提供防护用品拒绝上班违反劳动纪律 ，企业可依规处理 。

疫情期间私营企业要求员工回来上班,员工拒绝,HR:等通知书

根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策
，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同
。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗 ，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒
、防护措施等）。若企业未提供安全环境，员工拒绝返岗具有合法性 。

对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的
，指导企业依法予以处理。

书面待岗通知：明确拒绝并留存证据若公司出具书面待岗通知，劳动者应立即书面回复拒绝 ，并明确要求公司恢复原岗位或按劳动合同约定支付工资
。回复需通过EMS邮寄（备注文件名称）或企业系统提交
，保留寄送凭证或系统截图。

受新型冠状病毒感染的疫情影响，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的 ，所以
，返岗时间要符合法律法规 。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工
。

关于疫情期间工作要求及隔离待遇的通知鉴于近来上海疫情形势严峻，被隔离管控的区域不断增加 ，被隔离的员工数量日益增多
，给公司日常运行造成了较重影响。

疫情聚众违法吗

疫情之下，打麻将是否违法需结合具体情况判断 ，若违反防疫规定聚众打麻将可能承担行政责任
，若造成疫情传播风险且情节严重可能涉嫌刑事犯罪 。具体分析如下：可能承担行政责任的情况根据北京律师观点，若为一般人员且未与确诊病例密切接触 ，但在抗疫期间不配合防控管制工作，私自聚众打麻将、打牌
，属于违反防疫规定的行为
。

如明知已感染或可能感染新冠肺炎病毒，故意聚众打牌与他人接触 ，涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪
，如不特定社会人员以营利为目的聚众赌博的，涉嫌构成赌博罪。危害公共安全罪侵犯的客体是社会公共安全 ，即不特定多数人的生命 、健康或者大量公私财产的安全 。

疫情期间到棋牌室打麻将属于拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防
、控制措施的行为
，可能涉嫌妨碍传染病防治罪
。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，妨害传染病防治罪 ，是指违反传染病防治法规定
，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。