就业协议盖章可以自己做章盖吗（就业协议盖章问题探讨）
jk
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2023-08-17 14:30:03
摘要 就业协议盖章问题探讨
背景
在签订就业协议时，很多雇主会要求雇员在协议上盖章，以确保协议的真实性和合法性。然而，一些雇员可能不清楚自己是否可以自己做章盖，或者盖章是否真的...
就业协议盖章问题探讨
背景
在签订就业协议时，很多雇主会要求雇员在协议上盖章，以确保协议的真实性和合法性。然而，一些雇员可能不清楚自己是否可以自己做章盖，或者盖章是否真的必要。
自己做章盖是否合法？
在法律上，自己制作“公章”或“合同章”并在合同上盖章是不合法的。这是因为公章和合同章是由国家机关或公司授权颁发的，仅有这些机构的图章才具有法律效力。如果自己做章盖在就业协议上，就不能被视为合法有效的签名，也就不能对雇主发挥约束作用。
为什么雇主要求盖章？
虽然盖章不能被视为正式签名，但很多雇主仍然要求盖章是因为这是一种习惯，能够在一定程度上体现合同的正式性和严肃性，免除后续的争议和纠纷，同时也可以方便合同的存档和管理。当然，当双方在签订就业协议之前如果已经达成完整的共识，大可不必非做章盖不可。
如何解决问题？
既然自己做章盖是不合法的，那该怎么办呢？这里有几个建议：
1.询问公司是否有授权章
很多公司都有特定的公章或者合同章来标示公司的身份和合法性，雇员可以先主动询问是否可以使用公司自己的公章或者合同章来盖章。
2.使用个人的签名代替盖章
虽然盖章不能被视为正式签名，但可以使用个人的签名作为被认可的签名方式。在就业协议上写下自己的姓名并正式签名，可以达到类似盖章的效果。
3.不盖章，同时妥善保存就业协议
如果双方在签订就业协议之前就已经达成共识，可以不盖章。同时为了保护自己的权益，建议保存好就业协议的正本和副本。以防后续争议或纠纷产生。
总之，在签订就业协议时，雇员需要明确自己的权益和义务，对于任何不确信的事情都可以先咨询法律专业人士的建议，以避免出现不必要的麻烦和后悔。
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